领导干部当有“伯乐”之才

安徽省宣城市泾县县委组织部 王文明

　　中共中央政治局委员、中组部部长陈希在主持召开新当选中国科学院、中国工程院院士研修班座谈会时强调，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心院士专家和广大科技工作者，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这不仅是对人才的庄严承诺，也对领导干部提出了更高的要求。 

　　　　“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有而伯乐不常有。”唐代大文豪韩愈借《马说》袒露自己怀才不遇的感慨和愤懑。封建时期的人才体制机制、封建统治者对人才的片面认识注定会淹没一大批人才。但是，在新时代中国，人才已经上升到国家战略的层面，各地“抢人”大战屡见报端、你方唱罢我登场，这一切都表明，人才迎来了属于他们的最好时代。然而，就像木桶能装多少水取决于最短的木板一样，领导干部能否识才、辨才、爱才，是否是一名合格的“伯乐”才是最终决定人才政策落地的关键。 

　　　　领导干部当有识才的“伯乐之眼”。萧何月下追韩信，力荐他为大将军帮助刘邦平定天下、成就霸业。蔡元培从《究元决疑论》中探得梁漱溟，几番诚意相邀执教北大，让世界多了一位思想家、哲学家、国学大师。古往今来，慧眼识才的例子比比皆是。习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要解放思想，慧眼识才，爱才惜才。领导干部应炼就一双识才慧眼，向用人主体放权，为人才政策松绑，把更多的人才纳入到视野当中，更多注重吸纳在地方主导产业、新兴产业的前沿人才，更多注重发挥家乡籍人才的沟通、联系、协调作用，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。 

　　　　领导干部当有辨才的“伯乐之耳”。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要做到人尽其才、才尽其用，必须要准确地辨别人才。三百六十行，行行出状元。没有最好的人才，只有最适合的人才。领导干部要养成“耳听八方”的习惯，多到基层了解情况，掌握基层最迫切的人才需求。要践行“耳闻目睹”的引才理念，不能在引才辨才上搞“纸上谈兵”，要多去高校、科研院所去拜访、了解人才，从小事中发现人才、辨别人才。要摒弃“掩耳盗铃”的观念，对人才引进搞“大呼隆”“大水漫灌”，不顾实际全面引进，最终导致人才引来了，却留不住，出现“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”的状况。 

　　　　领导干部当有爱才的“伯乐之心”。刘备三顾茅庐请诸葛亮，为不打扰他休息宁愿站两个时辰；李世民不计前嫌启用魏征，成就一代名相，开启贞观之治。习近平总书记让出座位给黄旭华、黄大发两位老人，不仅体现了他对贤者的谦和、老人的尊敬，也是对人才、对精神模范的尊敬。爱才方能敬才，敬才方能容才，容才方能聚才。领导干部应放下身子，带头践行党委联系服务人才制度，不求全责备、不论资排辈、不一把尺子量到底，实行更加积极、开放、有效的人才政策，在政治上多关怀人才、工作上多支持人才、生活上多关心人才，把更多优秀人才集聚到党和人民伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。