突出“一个”主题，以关爱干部为出发点。把思想教育和制度保障紧密结合，根据中央和省市委关于加强和规范干部提醒、函询和诫勉工作的有关规定，研究制定《区管干部提醒、函询和诫勉工作操作办法（试行）》，进一步明确了开展提醒、函询和诫勉的情形、程序以及影响，从“惩前毖后、治病救人”的目的出发，树好“警示牌”，拉好“高压线”，让有苗头性、倾向性的领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性的部门和单位有所“畏”，让发生苗头性、倾向性的领导干部有所“责”，进一步强化了领导干部的自律意识和规矩意识。

　　加强“两个”联系，拓宽信息线索来源渠道。健全电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台，健全干部不良信息收集机制，建立群众来电、来信、来访反映问题台账，做到及时处理。把信访中群众有意见，但不构成违纪的，列入提醒函询对象；针对不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但有关规定免予党纪政纪处分的，对涉及对象进行诫勉谈话。坚持加强与作风建设的联系，畅通与纪检、政法、信访、财政、审计以及督查室等部门的信息沟通，实现信息共享。结合“三纠三促”专项行动，“转变作风改善发展环境建设年”活动以及工作调研、党建考核、日常监督等工作，把不担当、不作为，慢作为、懒作为，工作任务完成效率低、完成不到位等方面存在问题的领导干部确定为警示提醒对象。

　　坚持“三个”原则，突出提醒、函询和诫勉工作针对性。坚持“早”“准”“严”三个原则，按照《区管干部提醒、函询和诫勉工作操作办法（试行）》要求，在干部日常监督工作中发现单位党组织及其领导干部存在问题的，根据问题的不同情况采取不同的工作方式。对有问题的干部，对苗头性、倾向性的问题，及时进行提醒、函询，念“紧箍咒”、打预防针。对涉嫌违规违纪的人员，发现一起、查处一起、通报一起。对不担当、不作为的干部，加大问责力度，对查实的典型案例，深入剖析、实时通报，对相关责任人该问责的问责，该处理的处理。截止目前，累计提醒干部29名。同时，做好结合文章，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计、领导干部不担当不作为专项整治等工作结合起来，既提高了提醒、函询和诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。