近年来，金川区高度重视人才队伍建设，通过健全人才引育、服务、激励“三项机制”，建好人才从业、安业、乐业之“家”，大力促进人才成长成才、创新创业。 

　　健全引育机制，建好从业之“家”。坚持“缺什么引什么，用什么招什么”的引才原则，加强岗位摸排调研，围绕区委、区政府中心工作，精准设置岗位所需学历、专业等引才条件，积极创新人才引进方式，大力开展赴外引才活动，累计从“一流大学建设高校”引进农业技术、城市规划、医疗卫生、财务会计、园林花卉等方面的急需紧缺人才23人，高层次人才队伍逐渐壮大。大力实施本土人才培育工程，修订完善《金川区拔尖人才选拔管理办法》《金川区社区工作实用人才评选管理办法》，制定《金川区农村实用人才评选管理办法》，坚持每三年评选区级拔尖人才30名、社区工作实用人才100名、农村实用人才20名，纳入本土人才重点培育计划，着力培养一支有文化、懂科技、会经营、善创新的区域经济人才队伍。

　　健全服务机制，建好安业之“家”。坚持党管人才原则，出台《金川区深化人才发展体制机制改革的实施意见》，从人才培养、引进、流动、激励、评价、管理等6个方面，确定创新人才教育培养模式、创新人才引进方式、畅通基层人才流动渠道等改革事项18项，进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。不断改进联系服务人才工作，完善区委常委会、政府常务会定期听取人才工作汇报制度和人才工作领导小组例会制度，建立人才工作联络员制度，健全优秀人才座谈会、谈心谈话等制度，对全区人才工作“把脉问诊”，积极为引进人才解决住房、生活、工作等方面的实际困难，切实营造引才、聚才的良好环境。

　　健全激励机制，建好乐业之“家”。建立“名利双给”的人才评价激励机制，区财政坚持每年安排50万元人才工作专项资金，从政策、资金等各方面加大对人才创新创业工作的支持力度。全日制博士研究生每月享受奖补1200元，在聘正高级职务人员每月享受奖补600元，拔尖人才管理期每月享受奖补300元。认真落实各项人才政策和待遇，严格兑现安家补助、岗位津贴、住房保障和奖励补助等政策待遇，精心打造人才公寓，积极完善各项配套设施，确保各类人才引得进、留得下、用得上。同时，广泛表扬和宣传优秀人才典型事迹，充分调动人才工作积极性、提高人才工作贡献率，为全区经济社会发展提供智力支撑。