金川区在推进乡村振兴战略中，坚持把人才挺在发展前面，多渠道、多形式组织“三型”人才向农村基层汇聚，为乡村发展振兴提供强大动力。

　　强化政治引领，推动服务型人才扎根于乡村。致力于特色农业产业发展任务村、集体经济“薄弱村”、党组织软弱涣散村，选派政治坚定、能力突出、责任感强的13名优秀年轻干部，到村担任“第一书记”，从全区机关单位抽调117名年轻干部组成驻村帮扶工作队，到村开展脱贫攻坚工作，打造强大的服务型人才队伍。大力开展“优秀人才走基层”活动，成立金川区“优秀人才走基层”服务团，开展农技专家服务行动、优秀教师支教行动、优秀医生义诊行动、文化人才惠民行动、美丽乡村助力行动等五大行动，引领区级拔尖人才和急需紧缺人才到村开展农技培训、送课下乡、扶贫义诊、群众文艺辅导、美丽乡村建设调研等各类活动46场次，充分发挥人才在推动农村改革发展中的先锋模范作用。

　　强化服务扶持，鼓励创业型人才发展于乡村。稳步推进农村集体产权制度改革和农村“三变”改革工作，出台加快农业发展促进农民增收一系列农业产业化扶持政策，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意返乡下乡、回报乡村的人更有信心，让那些懂技术的“土专家”“田秀才”、善经营的“新农人”“农创客”，都能在乡村振兴中发挥作用。在制定村干部激励保障机制，大幅提高村干部报酬的基础上，进一步健全村级后备干部选拔培养和管理机制，按村干部职数1:1比例、村党组织书记1:2的比例，分别建立村级后备干部人才库，为每个村储备3名以上、45岁以下、高中以上文化程度村级后备人才，坚持专人联系、跟踪培养、动态管理，切实储备了一批接续有力的村级人才队伍。

　　强化本土培养，推动实用型人才成才于乡村。制定《金川区农村实用人才评选管理办法》，坚持在农村“土专家”、“田秀才”和民间艺人中评选农村实用人才，强化激励和培育，充分发挥乡土人才的示范带动作用。成立区级和27个村级新时代农民讲习所，深入开展乡村振兴战略、农村“三变”改革、美丽乡村建设等专场培训，着力培养新型职业农民。按照大规模培训人才、大幅度提高人才素质的要求，成立了农村实用人才培训基地，采取“人才+项目”“人才+产业”等形式，积极开展农村实用技术创业培训，切实培养造就了一批能够带头致富并能带领群众脱贫致富的种植养殖能手、农业实用技术带头人、能工巧匠等农村实用人才。